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La cultura es la diferencia
La cultura es la diferencia: la experiencia de Tencent sirve para explicar los beneficios de una estructura plana centrada en el desarrollo del talento.
Gestionar reuniones de equipos diversos
¿Gestionar equipos diversos? Como profesional que facilitas reuniones, permite florecer el talento diverso del equipo. Descubre cómo.
Liderar organizaciones para la innovación y la excelencia
Liderar organizaciones para la innovación y la excelencia es crucial para las personas. Descubre los beneficios que aportan las nuevas metodologías Agile.
Enfrentarse a la venta metódica y conscientemente
Entrevista realizada a Susana Zaballa en el diario Gara, donde reflexiona sobre la importancia de la venta metódica y consciente, también en el emprendimiento.
Felicidad y placer, entendiendo la diferencia para fidelizar el talento
Las organizaciones que buscan fidelizar el talento impulsan planes para mejorar bienestar o felicidad pero aplican medidas vinculadas al placer. ¿Cómo reconducimos?
Cómo crear una cultura empresarial centrada en la clientela
¿Cómo conseguir una cultura centrada en la clientela? Lee este artículo si desarrollar una cultura organizacional es uno de los retos de tu empresa.
Cómo gestionar las interrupciones
Las interrupciones en el trabajo tienen una doble dimensión: emocional, son una fuente de estrés y productiva, por el coste de recuperar la concentración.
Cómo elaborar un plan de bienestar en mi empresa
El bienestar es una cuestión estratégica para el éxito de nuestras empresas y es necesario diseñar un plan y agendar acciones concretas. No importa el tamaño de la organización, invertir tiempo y recursos en mejorar la salud física y mental de las personas es invertir en mejorar la productividad
Mindful mailing
¿Cuántas veces hemos enviado un correo sin reflexionar sobre cómo se sentirá la persona receptora del texto? Practicar Mindful mailing ayuda a evitar las consecuencias negativas de esta impulsividad.
El estrés duele, daña la salud y a las organizaciones
El estrés es una epidemia que avanza en nuestra sociedad. Afecta a la salud, a las relaciones y la felicidad en las organizaciones y no somos conscientes.